存案制等用人方式在南京、苏州、常州几个地域比力常见员额制主要在常州经开区苏州相城、吴中区等地的教师招聘多实行年金制。
存案制等用人方式在南京、苏州、常州几个地域比力常见员额制主要在常州经开区苏州相城、吴中区等地的教师招聘多实行年金制。政府购置劳务派遣多见于连云港、徐州等地域的教师招聘。
在江苏大巨细小的教师招聘通告中除了大家比力关注、常见的体例教师招聘之外另有一些非体例教师招聘如存案制、年金制、员额制、政府购置劳务派遣教师招聘等等。
许多人会对事业体例教师和存案制、年金制等非体例教师招聘的区别会有一定的疑问尤其是招聘条件和待遇两方面。接下来就和大家一起来相识一下这些问题。
另外如果以为下文关于薪资待遇的问题没能回覆你的疑问9月26日19课堂将有一场关于江苏各地教师招聘待遇的专场讲座感兴趣的小同伴可以过来听一下哦。
江苏各地教招待遇如何
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招聘条件方面
贰
壹
再好比劳务派遣制教师 以连云港东海县招聘政府购置服务劳务派遣教师为例对学历要求往往较为宽松 2020年的 招聘条件中的学历指国民教育序列学历没有硬性要求一定要是全日制学历且小学教师岗位仅要求专科学历。
而在东海县2020年体例教师招聘通告中则提到：招聘条件中的学历指全日制普通高等院校学历且只有幼儿园教师岗位要求考生具有全日制普通高校专科及以上其余岗位要求考生要有全日制本科及以上学历。
可是也有特殊之处好比苏州。在之前梳理苏州考情时我们曾提到 苏州不是每个地方的教师招聘都有体例好比相城区、吴中区这些地域很少有事业体例教师招聘用人方式多为年金制或存案制但在报考条件上并没有那么宽松会对招聘工具、户籍等有一定的要求和限制。
相较于事业体例教师招聘存案制等编外教师招聘的报考条件要宽松一些。好比南京江北新区的事业体例教师招聘通常会限制考生的结业年届数等可是存案制教师招聘没有该要求。
薪资待遇
教师的收入由多方面组成包罗基本人为、教龄人为、绩效人为、职称人为、各项津贴等。
谈到考事业体例教师的原因许多人也都市说因为体例内稳定、薪资、福利待遇有保障且落实相对较为齐全。
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来看看常州、南京等地的存案制、员额制教师的待遇：
其实从2019和2020年招聘通告中看待遇的形貌可以看到南京江北新区存案制教师的待遇已经有所提升： 2020年在2019年的基础上增加了 以下几项待遇：享有住房补助其基数参照同类事业体例人员尺度。在职期还享受增补医疗待遇、体检待遇和子女医疗待遇。
再来看看常州各地存案制/聘用制/员额制教师招聘中看待遇方面的形貌：
可以看到 武进区的存案制、经开区幼儿的员额制教师招聘通告中都提到相关待遇参照同类事业体例人员水平执行。
新北区和经开区的小学编外教师招聘则在职称评定、评优评先、培训学习、假期等方面与同类事业体例人员享受同等候遇。
以下是常州各种存案聘用制、员额制教师招聘通告中看待遇方面的形貌。
【上下滑动检察】
武进区
存案聘用教师是指公办中小学因教育教学需要由区教育主管部门统一招录、实行存案治理的非事业体例身份教师。存案聘用教师待遇参照同类事业体例人员实际收入情况确定详细以劳动条约为准。存案聘用教师与同类事业体例人员享有同等的职称评定、评优评先、培训学习、假期、工会福利等候遇。
天宁区
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